Senior HR-Consultant (w/m/d)

Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren.

Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher.

Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote mit 50 % bis 70 % Reisetätigkeit als

Senior HR-Consultant (w/m/d)
Schwerpunkt HR-Strategie, HR-Prozesse und HR-Software

Du verbindest fundierte HR-Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für HR-Software und bist erfolgreich darin, aus Kundenkontakten konkrete Beratungsaufträge zu entwickeln?

Bei Peras berätst du VR-Banken zu strategischen und operativen HR-Themen, gestaltest digitale Personalprozesse mit geno.HR-PM und begleitest HR-Transformationen. Dabei baust du dein Kundennetzwerk eigenständig aus, verantwortest deine eigene Sales-Pipeline und pflegst langfristige Kundenbeziehungen.

• Strategische HR-Beratung: Du berätst VR-Banken und perspektivisch weitere HR-Kunden zu strategischen Personalfragen und zum wirkungsvollen Einsatz von HR-Software. Dazu analysierst du den Beratungsbedarf und leitest fachliche Handlungsempfehlungen ab.
• HR-Prozesse & Digitalisierung: Gemeinsam mit deinen Kunden konzipierst und entwickelst du zukunftsgerichtete Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles, beispielsweise in der Personalplanung, im Recruiting, Onboarding oder Talentmanagement, und überführst diese Konzepte in die Praxis.
• Systemnahe Beratung: Du verbindest HR-Fachwissen mit den Möglichkeiten von geno.HR-PM und arbeitest dich gezielt in weitere Funktionen und Einsatzmöglichkeiten der HR-Software ein.
• Change & Transformation: Bei der Einführung digitaler HR-Lösungen und neuer Softwaremodule begleitest du deine Kunden bei der Veränderung ihrer Arbeitsweisen und unterstützt sie dabei, die Neuerungen im Alltag zu verankern.
• Kundenbeziehungen & Projektakquise: Du baust dein Netzwerk in der genossenschaftlichen Finanzgruppe aktiv aus, identifizierst neue Beratungsbedarfe und gewinnst eigenständig Beratungsaufträge – durch persönliche Kontakte, Netzwerkveranstaltungen, telefonische Ansprache sowie virtuelle und persönliche Präsentationen.
• Angebotsentwicklung & Zusammenarbeit: Auf Basis der Kundenanforderungen konkretisierst du den Leistungsumfang und erstellst passgenaue Beratungsangebote. Dabei stimmst du dich eng mit den Teams aus Vertrieb, Produktmanagement und Marketing ab.

• Beratungserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting mit, insbesondere in HR-Software, HR-Prozessen und strategischem Personalmanagement.
• Prozessmanagement & konzeptionelles Arbeiten: Du hast Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, zu gestalten und zu optimieren. Komplexe Anforderungen bereitest du strukturiert auf und entwickelst daraus umsetzbare Konzepte.
• Akquisestärke: Deine Erfolge im Aufbau von Kundenbeziehungen und in der Gewinnung von Beratungsaufträgen belegst du mit aktuellen Referenzen oder Projektbeispielen.
• HR-Softwarekompetenz: Du hast Praxiserfahrung mit HR-Softwaresystemen, idealerweise mit geno.HR-PM, und bist bereit, dich intensiv in die Software einzuarbeiten.
• Unternehmerisches Denken & Kommunikation: Du verhandelst geschickt, netzwerkst gerne und trittst auf Vorstands- und Personalleitungsebene souverän auf. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
• Flexibilität & Mobilität: Mit wechselnden Anforderungen gehst du souverän um und zeigst hohe Eigeninitiative. Du bist bereit, ca. 50–70 % deiner Arbeitszeit zu reisen.

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit 75 bis 100 % Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
• Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.